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新员工入职时沒有签订合同，企业让加班加点不给加班工资，放婚假扣工资，职工应该怎么办？
更新时间：2021-03-24 07:24:36
问题描述：
新员工入职时沒有签订合同，
企业
让
加班加点
不给加班
工资
，放婚假扣工资，职工应该怎么办？
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加班费是指
劳动者
按照
用人单位
生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周
六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向
劳动监察
部门举报或申请
劳动仲裁
解决。
2021-03-24 07:17:53
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劳动者不发工资、
加班
没有加班工资的先与
公司
进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2021-03-24 07:21:44
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公司安排加班但是不给
加班费
，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2021-03-24 07:24:36
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