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进公司借了劳动合同,用铅笔签了字,员工手里没有劳动合同,在公司。上班4个月,工资单是手写的,印刷版的,工资不同,但员工没有工资单。公司不给保险。怎么办?
更新时间:2021-03-24 07:08:46
问题描述:
进
公司
借了
劳动合同
,用铅笔签了字,员工手里没有劳动合同,在公司。上班4个月,
工资
单是手写的,印刷版的,工资不同,但员工没有工资单。公司不给保险。怎么办?
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未签劳动
合同
没有工资条要如何证明
劳动关系
呢?首先一点就是凭着工资卡上的记录。
其次就是同事的证词,也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录,一般都会有的,你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。
不过这个不如前三者简单可行。
以上都是几个小建议,但是很实用,希望可以帮到你。
2021-03-24 07:00:32
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买
社保
,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2021-03-24 07:05:24
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2021-03-24 07:07:00
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没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担
工伤赔偿
责任的。证明劳动关系的主要依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2021-03-24 07:08:46
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