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并且按时足额缴纳生育保险费,公司会给女职工发放基本工资吗?这跟在劳动局领的生育保险金
更新时间:2018-12-28 14:01:36
问题描述:
我们公司参加了当地
劳动保障
部门建立的
生育保险
,并且按时足额缴纳生育保险费,那么在女职工产假期间,公司会给女职工发放基本工资吗?这跟在劳动局领的
生育保险金
有没有什么不同?公司方面说产假期间他们就会停发工资,而我的基本工资是由劳动局按照我的工资水平来一次性发放的,现在我是属于晚婚晚育的,在公司有四个半月的产假,但劳动局那边只能承认三个月,是这样的吗?
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职工所缴纳的社会
保险
包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由
公司
和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下:
1、养老保险缴费比例为:
用人单位
20%,员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。
4、工伤保险:用人单位
0.4%-
2.4%(共六档),员工个人不缴费。
5、生育保险:用人单位
0.8%,员工个人不缴费。
2018-12-28 13:51:24
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产假
,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2018-12-28 13:54:14
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费
工资
计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
2018-12-28 13:56:56
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基本工资,即
劳动者
所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的
其他
组成部分具有相对稳定性。具体来说,在
企业
中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
2018-12-28 14:01:36
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