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劳动合同纠纷
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上司没有给工人签基本合同,也没有签劳动合同。我现在退休了。他扣除我一半的工资是否合法。
更新时间:2021-03-23 15:27:30
问题描述:
上司没有给工人签基本合同,也没有签
劳动合同
。我现在
退休
了。他扣除我一半的
工资
是否合法。
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2021-03-23 15:20:37
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病假
扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
2021-03-23 15:23:35
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议仲裁
。
2021-03-23 15:27:30
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5486
我上班没有签实习合同。也没有签任何合同。我想让他把工资结给我,然后他们现在就不结工资。
单位的要求符合法律规定。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
你好,我没有签劳动合同。 退休人员要扣除工资吗?
没有签订合同,可以主张双倍工资,详情可以来电或到所咨询。
全部2个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
我签了合同。我没有工资。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解
全部4个答案 >
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老板没有签劳动合同,现在他扣了我的工资。
公司不与劳动者签合同,而且劳动者已经上班的,那么公司要支付劳动者工资,而且按照劳动合同法规定,未与劳动者签订劳动合同,要支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第82
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厂家跟我签的是劳务合同已经在他的厂里上班了。并没有签劳动合同。为了工资低。厂方说要扣工资。
您好,不合法,申请劳动仲裁
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请问一下老板没有给工人签基本合同也没有签劳动合同我现在辞工不干了他要扣我一半工资他这样是否合法
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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老板说扣我全部工资不给我,请问这是合理的嘛?我没有签劳动合同
没有签订劳动合同也无权扣除工资,离职是你的权利
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请问我与公司没有签劳动合同,我自离是否有工资
提前三十天通知单位辞职,到期离职。
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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目前我是便利蜂外包兼职员工,我要离职店长不给我离职,扣三倍工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年,还没有签劳动合同,现在到了退休年龄,单位想给我补偿吗?
如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职,单位应支付经济补偿金,并可索要双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁
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公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
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然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约,可要求其赔偿。处理方式包括:1.协商解决,快速高效。2.申请调解,由第三方介入。3.提起仲裁,依法裁决。4.诉讼,通
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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