职工合同到期八个月,自己仍在企业办事,因变动生产制造新项目,降了薪水代遇,不续签合同,企业如何赔付。

更新时间:2021-03-23 10:17:20
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职工合同到期八个月,自己仍在企业办事,因变动生产制造新项目,降了薪水代遇,不续签合同,企业如何赔付。
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    和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份,属于违反《劳动合同法》的规定。
      用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-03-23 10:06:29
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    一般情况下,劳动者主动解除合同的,单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位有违反劳动法的行为,劳动者据此解除合同,可以要求单位支付经济补偿金。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2021-03-23 10:12:43
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2021-03-23 10:17:20
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