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事假扣高温费合法吗？在工资已经扣除的情况下。

更新时间：2021-03-23 08:17:35
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事假扣高温费合法吗？在工资已经扣除的情况下。
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    按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/
    21.75天。
    　　附：劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）
    　　
    二、关于事假期间的工资待遇

    　　……
    　　
    1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
    　　劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    　　【劳社部发[2008]3号】
    　　日工资和小时工资的折算
    　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天
    2021-03-23 08:06:05
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    2021-03-23 08:13:47
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2021-03-23 08:17:35
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