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我上班的第一天发生了工伤事故，没有签合同和买保险，工资怎么计算？
更新时间：2021-03-22 23:12:35
问题描述：
我上班的第一天发生了
工伤事故
，没有签合同和买
保险
，
工资
怎么计算？
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工伤
认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。 《
工伤保险条例
》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
2021-03-22 23:02:48
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车祸
伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-03-22 23:08:34
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非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤，因为也没有工伤工资。
2021-03-22 23:12:35
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