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劳动合同纠纷
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如果签订了两次劳动合同,都是项目合同,其中约定项目结束时终止合同,第三次签订时项目未结束,可以签订无固定期限的劳动合同吗?
更新时间:2021-03-22 20:46:17
问题描述:
如果签订了两次
劳动合同
,都是项目
合同
,其中约定项目结束时终止合同,第三次签订时项目未结束,可以签订无固定期限的劳动合同吗?
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《
劳动合同法实施条例
》第十一条规定,对于
无固定期限劳动合同
的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照《
劳动合同法
》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无
固定期限劳动合同
而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,从保护劳动者合法权益角度出发,对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
2021-03-22 20:36:41
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根据《劳动
合同法
》第十四条:无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,等等。
2021-03-22 20:42:54
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依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-03-22 20:46:17
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
和单位连续签定三次合同,他要终止合同,是可以解除吗,第三次签合同是否为无固定期限合同
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