你好，我现在哺乳期间公司利润不好，我和其他几个哺乳期的同事解除了劳动合同，公司的赔偿只按普通劳动者的标准计算的公司的行为合法吗？如果解除劳动合同的话，我们能保护自己的利益吗？

更新时间：2021-03-22 17:12:37

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你好，我现在哺乳期间公司利润不好，我和其他几个哺乳期的同事解除了劳动合同，公司的赔偿只按普通劳动者的标准计算的公司的行为合法吗？如果解除劳动合同的话，我们能保护自己的利益吗？

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2021-03-22 17:06:59

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劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？

是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，

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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果

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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

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