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2014年3/4/5个月公司没有发工资,我6月和公司解除了录用合同,现在2015年7月申请仲裁,超过了仲裁时效吗?
更新时间:2021-03-22 12:49:16
问题描述:
2014年3/4/5个月公司没有发
工资
,我6月和公司解除了录用合同,现在2015年7月
申请仲裁
,超过了
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-22 12:40:23
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劳动者
讨薪申请
仲裁
,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
仲裁委员会
记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-03-22 12:45:53
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劳动者被拖欠工资的,可以申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-03-22 12:49:16
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