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员工在试用期内解除劳动合同，由于个人原因，公司必须补偿一个月的工资吗？
更新时间：2021-03-22 10:36:03
问题描述：
员工在
试用期
内
解除劳动合同
，由于个人原因，公司必须补偿一个月的
工资
吗？
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一、试用期内，你提出解除
劳动关系
，应该提前3天提出；
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；
三、相关法律依据：；《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-03-22 10:25:18
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没有，
劳动合同法规
定，如果是职工个人原因
离职
的，没有
经济补偿
2021-03-22 10:30:18
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2021-03-22 10:36:03
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
860
你好，在劳动合同上签一年一次，试用期为一个月，试用期结束后上班，由于公司资金周转的原因，解雇员工需要
试用到期后，公司应通知你是否履行继续聘用的通知，超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合
全部4个答案 >
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
试用期解除劳动合同的规定
劳动合同试用期
公司试用期内解除劳动合同？用补偿吗？
如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准
全部4个答案 >
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
试用期内解除劳动合同，公司用补偿吗？
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的
全部4个答案 >
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请问在试用期内和员工解除劳动合同需要赔偿吗？
你好，单位辞退员工需有合法合理的理由，否则构成违法解除的。建议收集保存好与单位存在劳动关系、工资数额、被通知解除的相关证据。在此基础上，我方可及时申请劳动仲裁要
全部3个答案 >
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你好！我是试用期内解除劳动合同，是不是可以补偿半个月的工资？
用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用
全部4个答案 >
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已签劳动合同，并且已过试用期的员工被辞退，是不是应该多发一个月工资？或者补偿？
你好！有经济补偿的。
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试用期公司解除劳动合同可以得到补偿么？
存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系
全部4个答案 >
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试用期公司解除劳动合同可以得到补偿么？
你好,可以具体咨询一下主管单位
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暑假工人辞职几天就可以离开
你好。可提前30天书面通知单位辞职
全部3个答案 >
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我是跑外卖的，在上月19号提交了离职，那我今天是不是就可以离职了?
可以离职，但需确认离职条件。试用期提前3天通知，非试用期提前30天通知。如单位同意，可协商马上离职。注意保留离职证据，确保离职过程合法合规。
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本人实习合同到期，因此可继续签订实习协议
看实习协议是怎么约定的，一般来说通知单位就可离职了
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私立幼儿园教师突然被解雇，有经济补偿吗？
你好，可以和学校主管部门积极沟通协调处理
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与直播工会签订合同三年，说要起诉我
您好，您的问题是未到签约期限解约，是否需要支付违约金。根据《劳动法》，要看您具体签订的合同，如果是常规的劳动合同，提前解约如果有规定，是需要支付违约金的，建议具
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
办理休学的方式因地区和学校政策而异。常见的处理方式包括：提交医疗证明、填写休学申请表、经过学校审核批准。选择方式时，需根据病情严重程度、学校政策和个人需求综合考
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
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