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儿子上班十几天没有签劳动合同，上班时间手受伤了。现在单位说不是工伤，让我们自己垫付医疗费是合理的吗？
更新时间：2021-03-22 09:16:35
问题描述：
儿子上班十几天没有签
劳动合同
，上班时间手受伤了。现在单位说不是
工伤
，让我们自己垫付
医疗费
是合理的吗？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
1.在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
1.故意犯罪的
2.醉酒或者吸毒的
3.自残或者自杀的
2021-03-22 09:10:34
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根据
劳动合同法
第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据《劳动法》规定，
用人单位
与劳动者签订的劳动
合同
期限可以分为三类：
1、有固定期限。
2、无固定期限
3、以完成一定的工作为期限。
2021-03-22 09:16:35
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