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有关工龄工资我国有哪些法律法规吗？谢谢你们
更新时间：2021-03-22 07:57:01
问题描述：
有关
工龄工资
我国有哪些法律法规吗？谢谢你们
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企业
工龄
工资
是公司自主规定，不属于
国家法
律规定范围。 工龄工资操作说明：
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。 工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的
经济补偿
。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，
2021-03-22 07:52:15
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没有划分社会工龄和
企业
工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
2021-03-22 07:55:19
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连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇
执行
并重新计算工龄（总
经理
特批的除外）等等。
2021-03-22 07:57:01
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