上年在工厂的一份订单信息出难题,2020年5月份另一方扣了工厂15000元,老总要扣我7500元。薪水是记件的,并且按年结,如今薪水都是在工厂。假如扣了这钱该怎么办?那样有效吗?我要去哪里投诉或提起诉

更新时间:2021-03-22 01:58:10
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上年在工厂的一份订单信息出难题,2020年5月份另一方扣了工厂15000元,老总要扣我7500元。薪水是记件的,并且按年结,如今薪水都是在工厂。假如扣了这钱该怎么办?那样有效吗?我要去哪里投诉或提起诉讼?
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2021-03-22 01:58:10
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