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调动员工，交接完工作，走人。这算不算非法辞退？
更新时间：2021-03-21 19:59:44
问题描述：
调动员工，交接完工作，走人。这算不算非法
辞退
？
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违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 19:55:18
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无故辞退的认定一般是
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
需要支付补偿金。
2021-03-21 19:59:44
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