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企业想解除劳动合同，一直支付市里的最低工资，多长时间可以申请仲裁？
更新时间：2021-03-21 18:33:03
问题描述：
企业
想
解除劳动合同
，一直支付市里的最低工资，多长时间可以
申请仲裁
？
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用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-03-21 18:23:31
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2021-03-21 18:28:53
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2021-03-21 18:33:03
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