我怀孕是做试管婴儿的，所以在没怀孕的时候就请假，单位按停薪留职给我算，重新签订劳动合同

更新时间：2018-12-28 03:10:29

问题描述：

我怀孕是做试管婴儿的，所以在没怀孕的时候就请假，单位按停薪留职给我算，但是等我生完孩子后上班，以各种理由把我调离原来岗位，工资降了七八百，以前四五年的工龄都没有了，按新员工办理入职手续，重新签订劳动合同，现在发工资我才发现我只有两百多，连我崽的一桶奶粉都买不起，人事部说是我请假期间的社保都由我自己付，但是也没提前告知喔到底要交几个月，我看了劳动法，哺乳期间不能以任何理由调动降员工工资，当时我被逼的没办法重新签订了劳动合同，之前我的劳动合同正好到我休完产假就到期了，我不签就不是公司员工，我是没办法就签了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1021562 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行
1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；
2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。
4、丧假期间，工资照发。
5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。
6、年休假是带薪休假，工资照发。

2018-12-28 03:04:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助504336 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

2018-12-28 03:06:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助531487 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2018-12-28 03:09:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1267228 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

2018-12-28 03:10:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。