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保安试用一个月，不签合同，突发脑出血，用人单位应该承担什么责任？
更新时间：2021-03-21 12:32:19
问题描述：
保安试用一个月，不签
合同
，突发脑出血，
用人单位
应该承担什么责任？
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没有劳动合同也不要紧，你如果有
证据
证明与用人单位存在
劳动关系
，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
。
如果对劳动
仲裁
不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
2021-03-21 12:25:43
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在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）患
职业病
的；
（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-21 12:29:56
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参保单位职工发生
工伤
后，单位需要承担的责任包括在
工伤保险
基百金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金（停工留薪期工资、
伤残津贴
、一次性
伤残就业补助金
）等等。
2021-03-21 12:32:19
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