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如果老板拖欠工资，双方产生争吵，老板动手打人，对方给予老板警告还是不听这属于正当防卫吗？
更新时间：2023-04-17 12:17:43
问题描述：
如果老板拖欠
工资
，双方产生争吵，老板动手打人，对方给予老板
警告
还是不听，才动手，这属于
正当防卫
吗
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要根据案情，受伤程度已经涉嫌的罪名由法院判决
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如对正在进行的不法行为进行制止，属于正当防卫。
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法律分析：拖欠工资是违法的，打人更是违法的，应当承担法律责任。
2023-04-17 12:17:43
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打架别人先动手还手算正当防卫么
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辞职一个月后去和老板讨要押金，老板非但不给还动手打人，这种也算互殴吗？对方先动手打人，我们还不能还手
你好，建议，收集、固定对方先动手打人的相关证据，必要时诉讼维权。
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正当防卫致人轻伤属于防卫过当吗
防卫过当轻伤
防卫挑拨可以构成正当防卫吗
防卫过当
因老板拖欠工资，还动手打人
可以向劳动部门投诉，要求如实发放
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打架还手属于正当防卫吗
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1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要
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因老板不发工资，发生争吵，然后对方先动手打人后我拿了菜刀，对方脸部受伤，请问我要负责吗？
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上班期间与老板发生口角，老板动手打人，需要赔偿吗
既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方
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双方都未成年如果对方先骂人，我警告过他！他还骂，我动手打人，构成轻伤，这样违法吗？医药费都是有
你们打架的时候，对方报警了吗？你满14岁没有？如果对方执意追究你的刑事责任，你可能构成故意伤害罪。对方轻伤是鉴定出来的结果吗？
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如果对方先骂人，我警告过他！他还骂，我动手打人，构成轻伤，这样违法吗？
根据刑法第234条第1款的规定：“故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
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微信辞职通知书有效吗？
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