公司招聘我现在工作了三个月，第一个月是试用期，第二个月是转行支付转行工资，但没有签订任何劳动合同。现在原单位的人回到本公司工作，公司因为这个理由调动我的工作，而且我现在怀孕两个多月了。在这种情况下，我

更新时间：2021-03-21 09:43:14

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公司招聘我现在工作了三个月，第一个月是试用期，第二个月是转行支付转行工资，但没有签订任何劳动合同。现在原单位的人回到本公司工作，公司因为这个理由调动我的工作，而且我现在怀孕两个多月了。在这种情况下，我应该怎样保护我的权益？

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国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。　　第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……”　　但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　用人单位在根据这条规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。”所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除与你的劳动合同。

2021-03-21 09:33:32

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你的离职不以公司批准为条件，只要你不想做了，提前三天通知即可。

2021-03-21 09:38:46

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单位的一份合同是存档的，个人是取不走的，你可以让单位出一个解除劳动合同的证明，这是单位的义务。

2021-03-21 09:43:14

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