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企业和我解除劳动关系,提出补偿。每年工作一个月。但是,我的工作时间是上班24小时休息24小时。提出加班补偿,公司说我签的合同没有固定时间合同。法律不支持经济补偿。我想和你商量一下,不要求加班补偿。谢谢
更新时间:2021-03-21 08:12:03
问题描述:
企业和我解除
劳动关系
,提出补偿。每年工作一个月。但是,我的
工作时间
是上班24小时休息24小时。提出加班补偿,公司说我签的合同没有固定时间合同。法律不支持
经济补偿
。我想和你商量一下,不要求加班补偿。谢谢你!
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如果
用人单位
安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2021-03-21 08:03:59
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-21 08:07:47
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关于
加班
,如果周六加班没有安排调休,可以申请
劳动仲裁
主张
加班费
,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。
解除劳动合同
时可以要求单位支付加班工资。
2021-03-21 08:12:03
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