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月休四天它是本休国家法定假日内算递交离职报告那这个月也有本休吗如果不满意一个月形容干了16天有2天歇息吗
更新时间：2021-03-21 04:02:51
问题描述：
月休四天 它是本休
国家法
定假日内算 递交
离职报告
那这个月也有本休吗 如果不满意一个月 形容干了16天有2天歇息吗
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1、首先，由于劳动者违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-03-21 03:54:45
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加班费
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2021-03-21 04:02:51
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