因为没有和员工签订劳动合同，所以员工退休了，起诉没有交五险。

更新时间：2021-03-20 23:05:10

问题描述：

因为没有和员工签订劳动合同，所以员工退休了，起诉没有交五险。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助110075 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2021-03-20 22:57:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1185733 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

2021-03-20 23:02:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1196066 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2021-03-20 23:05:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签劳动合同多久交五险

签劳动合同多久交五险

公司没有签订劳动合同，无缘无故退休员工，没有缴纳五险一金

用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。　　《

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

不签订劳动合同可以交社保吗

不签订劳动合同可以交社保吗

公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

用人单位未和我签订劳动合同，但是有缴纳五险，可以要求补偿吗？

在公司工作一年以后再主张不签合同双倍工资已经过了时效。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业和员工必须签订劳动合同吗

企业和员工必须签订劳动合同吗

到现在一直没有签劳动合同，没有购买五险，因为没有发展想离职，可以申请补偿吗？

你好，可以主张双倍工资差额

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职一年，没有签订劳动合同，没有五险。

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司克扣工资，没有签订劳动合同，没有缴纳五险

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职半年未签订劳动合同，也没有缴纳五险，现在打算离职，是可以直接起诉吗

你好，可以到劳动部门申请仲裁。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第一我们公司没有跟我们任何员工签订过劳务合同。我们在职人员没有缴纳五险。五险的补偿以及搬迁补偿？

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签订正式劳动合同没交五险

你可以要求单位支付双倍工资，具体操作电话联系。

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?

公司不放人可解除劳动合同。操作如下：1.提前30日书面通知公司解除劳动合同；2.如公司存在违法情形，如暴力威胁等，可立即解除，并保留证据；3.如公司拒不放人，可

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗

会有影响。如扣分合理，可与公司协商赔偿；如公司拒赔，可申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉。若扣分不合理，需收集证据，证明公司处理不当，再申请赔偿。（注

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

退休人员与单位签订什么合同？

您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

54岁女性，在公司工作12年，无合同无社保，公司裁员有赔尝吗？

有赔偿。1. 要求公司补交社保；2. 根据工作年限要求经济补偿；3. 如公司违法裁员，可要求双倍赔偿；4. 协商不成可提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗

试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

余联刚律师

近期帮助 113317 人

请问我在一公司打工二十多年，工资是拿月薪的，按计件拿工资合理吗，？

20秒前

董麟龙律师

近期帮助 158 人

你好我在网上起诉离婚对方送达说需要填吗

1分钟前

周黔灵律师

近期帮助 796 人

合伙人挪用资金被引诱虚假融资并与对方签有合同，作为股东我不知情，能追回被套的资金否

2分钟前

余联刚律师

近期帮助 113317 人

我在工厂上班受伤了，去医院缝针了，老板不给报销也没有什么赔偿补助，

3分钟前

余联刚律师

近期帮助 113317 人

在网上买东西被骗了怎么办

4分钟前

余联刚律师

近期帮助 113317 人

公司拖欠三年社保不给交

9分钟前

余联刚律师

近期帮助 113317 人

辞职不批，不放人，公司违反劳动法38，39条

11分钟前

贾正雨律师

近期帮助 15676 人

做私人家的房子不给钱，怎么样可以拿自己的钱？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟