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上月请病假一个月当月未发工资合理合法吗
更新时间：2021-03-20 22:05:28
问题描述：
上月请
病假
一个月 当月未发
工资
合理合法吗
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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的
病假工资
为：
（一） 连续
工龄
不满十年的，按本人
企业
工资的65%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
2021-03-20 22:00:00
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用人单位
的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害
劳动者
权益的，违反
公司
规定扣工资不违法。
2021-03-20 22:02:58
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公司扣工资不合法。《
劳动法
》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由
劳动保障
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬。
2021-03-20 22:05:28
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