您好我这个月请十二天假,扣我上月薪水合理合法吗

更新时间:2021-03-20 14:20:09
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您好我这个月请十二天假,扣我上月薪水合理合法吗
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    用人单位是否可以扣发劳动者工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
    2021-03-20 14:14:23
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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我请了一个半月假,公司扣了我的工资,不给我合法的?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请十天假扣了十二天的工资,这样合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我这个月请了五天假,上个月的工资不发给我了合理吗?
不合理,协商不成可以去劳动局投诉
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处理合同无效需综合考虑实际情况。首先确认合同无效原因,如主体资格、意思表示等。其次,根据具体情况选择合适处理方式,如协商修改、撤销合同或追究责任。最后,执行处理
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您好,查看主合同需谨慎。确保合同双方同意查看,注意保护商业机密。可邀请律师协助审查合同内容,确保合同条款合法合规。如遇纠纷,可通过法律途径解决。
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
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