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工资单单位不承认是单位发给员工的怎么办？
更新时间：2021-03-19 17:56:26
问题描述：
工资
单单位不承认是单位发给员工的怎么办？
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定：“工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2021-03-19 17:45:37
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可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在
劳动关系
的证据，通过
劳动仲裁
维护自己的合法权益，也可以向当地的
劳动监察
大队投诉。对
仲裁
结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2021-03-19 17:51:47
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单位应该通知员工尽快签订
劳动合同
。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付
经济补偿
，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2021-03-19 17:56:26
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