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用人单位自用工之日起，两个多月都没签劳动合同，现在提出离职，说得提前三个月打辞职报告，要不没工资，这个怎么弄

更新时间：2021-03-19 16:46:15
问题描述：
用人单位自用工之日起，两个多月都没签劳动合同，现在提出离职，说得提前三个月打辞职报告，要不没工资，这个怎么弄
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工作两个月，未签任何合同，提出辞职，单位以没有提前三十天交辞职报告为由不给工资，我该怎么办
劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作
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没签劳动合同，员工自动离职，需提前半个月递交辞职书，没到半个月用人单位让劳动者提前走了，应当在走的那
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工资一个多月没有签订劳动合同，提出辞职，还说要提前3个月。不然不发工资，还是怎么办
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工作了一个月，向老板提出辞职，可是他说要提前半个月不然不给工资，也没签过劳动合同
你可以收集相应的证据，然后向劳动监察部门投诉。
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用工单位没签劳动合同，辞职要求提前一个月还不批准，要按自动离职处理，应该怎么办
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员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问我试用期三个月，我该怎么办
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你好，员工部胜任岗位解除合同，赔偿1个月，公司不服，可以上诉吧
具体什么情况可以描述一下
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