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工作10年，连续签订2次固定期限合同，第11年公司没有签订固定期限合同，解除劳动关系应如何补偿。

更新时间：2021-03-19 08:53:05
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工作10年，连续签订2次固定期限合同，第11年公司没有签订固定期限合同，解除劳动关系应如何补偿。
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    根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
    而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
    因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
    2021-03-19 08:44:58
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    你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    2021-03-19 08:50:15
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    工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    2021-03-19 08:53:05
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