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我在公司连续工作了17年，以前签过劳动合同，现在合同到期了，公司支付了5年的社会保险，现在的公司让我个人支付保险，提出违反合同法的条款，本人拒绝签约，我可以行使那些权利吗？如果本人提出退休申请，可以请
更新时间：2021-03-18 23:14:37
问题描述：
我在公司连续工作了17年，以前签过
劳动合同
，现在合同到期了，公司支付了5年的
社会保险
，现在的公司让我个人支付保险，提出违反
合同法
的条款，本人拒绝签约，我可以行使那些权利吗？如果本人提出退休申请，可以请求那些赔偿吗？
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1、首先，由于劳动者违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均
公司
的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-03-18 23:06:04
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可以委托我们帮你处理 的。
2021-03-18 23:12:39
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有
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证明
对方和他人
同居
的话就可以要求赔偿。
2021-03-18 23:14:37
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