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劳动合同纠纷
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在公司工作了8年的现在，公司要求签订没有固定期限的劳动合同。我想知道签了这份合同，我以前的工作年数还在吗？
更新时间：2021-03-18 19:04:51
问题描述：
在
公司
工作了8年的现在，公司要求签订没有固定期限的
劳动合同
。我想知道签了这份
合同
，我以前的工作年数还在吗？
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2021-03-18 18:58:05
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订立无固定期限劳动合同有三种情况：
1、用人单位与
劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2021-03-18 19:03:49
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公司和职工协商一致的可以签订固定期限劳动合同。《
劳动合同法
》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2021-03-18 19:04:51
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7945
你好！ 我在公司工作了8年，与公司签订了6次固定期限的劳动合同。 现在合同快满了。 能签订没有固定期
你好，应当签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
700
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
我在公司工作16年了，2015年我与公司签定无固定期劳动合同，现在公司又要求我们签空白合同
小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务。
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
签了一年劳动合同，07年新劳动法出来后就跟劳务公司签，可不可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
那得看你现在是跟保险公司存在劳动关系还是跟劳务公司存在劳动关系了。
全部2个答案 >
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您好！我在公司工作了13年，与公司签了无固定期限的劳动合同。
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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我在单位工作了10年，现在要续签劳动合同，我想与单位签订无固定期限劳动合同,可以吗?？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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在公司干了8年现在公司要求签订无固定期限劳动合同，我想知道签了这个合同
合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在公司连续工作满10年的 2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的 3、用人单位
全部3个答案 >
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我本人已在公司工作了15年，公司不与我签订无固定期限劳动合同，只愿意签固定期限劳动合同。
可以仲裁维权
全部8个答案 >
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在公司连续工作今年第10年，马上合同期满要求签订无固定期限劳动合同，公司只肯签一年期限合同，如
如果公司因此解除劳动关系，可要求2N赔偿；如你不签固定期限合同、公司不签无固定期限合同、你能继续工作的，可要求双倍工资差额。
全部2个答案 >
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跑美团紧急辞职，合法吗？
你好，建议搜集固定证据起诉
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你好。问一下年假满二年了，用过了，第三年又从新开始算吗
针对您的情况，年假通常是每年重新计算，不累加。处理方式上，您可以根据《职工带薪年休假条例》了解自己的年假天数，并在符合条件时申请休假。选择处理方式时，需考虑个人
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在工厂工作，领导欺压员工怎么办？
你好，具体是什么情况呢
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自离要去办离职手续吗?
自离后，通常的处理方式是回到原单位办理离职手续或与单位协商解决。选择办理离职手续可以确保双方权益，避免后续纠纷；而与单位协商可能更快解决遗留问题。具体选择应根据
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如何补偿餐厅倒闭的员工
可以主张经济补偿金的
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
全部3个答案 >
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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