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公司不报工伤怎么报工伤？
更新时间：2021-03-18 17:47:40
问题描述：
公司
不报
工伤
怎么报工伤？
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您好！ 1 先申请
工伤认定
，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2
用人单位
未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5
工伤赔偿
包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2021-03-18 17:37:37
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根据《
工伤保险条例
》和人力资源
社会保障
部《
工伤认定办法
》规定，工伤认定流程：
1、提出申请；
2、受理申请；
3、调查核实；
4、作出决定；
5、送达决定。
2021-03-18 17:43:50
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根据《
工伤保险
条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向
劳动保障
部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
直系亲属
、
工会
组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2021-03-18 17:47:40
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