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劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同,是在合同终止前还是终止后提交?
更新时间:2021-03-18 16:27:50
问题描述:
签订
无固定期限劳动合同
,是在
合同终止
前还是终止后提交?
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劳务派遣
合同,是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
无
固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。
法律依据:《
劳动合同法
》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2021-03-18 16:16:54
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签订固定期限劳动合同时,当
用人单位
不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2021-03-18 16:19:39
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2021-03-18 16:23:46
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劳动期限应和
劳动合同期限
挂钩,最长不得超过六个月。《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动
合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2021-03-18 16:27:50
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劳动合同纠纷
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无固定期限的劳动合同是否可以解除
合同纠纷
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劳动合同资讯
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