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劳动合同纠纷
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我哥哥在私营企业工作不到一年就摔倒受伤了。刚去公司的时候签了两年的劳动合同,现在马上就到期了。劳动力等级的鉴定是8级,公司不能和哥哥继续签约吗?如果公司不继续和哥哥签约的话,到期后会自动解除劳动关系吗
更新时间:2021-03-18 10:34:40
问题描述:
我哥哥在私营
企业
工作不到一年就摔倒受伤了。刚去公司的时候签了两年的
劳动合同
,现在马上就到期了。劳动力等级的鉴定是8级,公司不能和哥哥继续签约吗?如果公司不继续和哥哥签约的话,到期后会自动解除
劳动关系
吗?那个工作上的待遇不能接受吧。
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劳动合同到期不续签如何处理,
一、如果单位不续签需要进行经济补偿
二、如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、如果不续签如何进行经济补偿 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《
劳动合同法
》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 相关知识延伸阅读:劳动合同的规定 根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。;根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
用人单位
,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2021-03-18 10:21:42
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合同
到期不会自动解除。法律上也没有自动
解除劳动合同
的说法,劳动合同期满,如无法定顺延情形,
劳动合同终止
。
2021-03-18 10:28:20
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会解除。根据《劳动法》第二十五条第二款,《劳动
合同法
》第三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同
通知书
》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和
社会保障
局
劳动合同管理
科备案即可。
2021-03-18 10:34:40
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