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劳动合同纠纷
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签订了劳动合同，劳动合同上的工作时间是9.1日开始，现在还没到约定的工作时间，而且我没有参加公司的培训等活动，现在不想去上班了需要赔付违约金吗？
更新时间：2021-03-17 13:12:09
问题描述：
签订了
劳动合同
，劳动合同上的
工作时间
是9.1日开始，现在还没到约定的工作时间，而且我没有参加公司的培训等活动，现在不想去上班了需要赔付
违约金
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单位违约
解除劳动合同
的，应当按照
劳动者
所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-17 13:03:57
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你好，需要按照
合同
或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
2021-03-17 13:07:35
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-17 13:12:09
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
签了劳动合同还没有到工作时间，试用期也没有规定，没有训练，要解约支付违约金吗
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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签了劳动合同就不算应届生吗？
劳动合同纠纷
19840
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
毕业后，在单位签订了培训协议，培训费用为8000英镑，公司承担，但需要工作满两年，还是需要补偿。然而
你好，若是公司对你进行了专项培训，那么需要根据协议约定处理，要支付违约金。
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签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
最近找公司，签了劳动合同和培训协议。 我正在试用期，但是还没有开始训练。 因为个人理由不能了，需要支
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部3个答案 >
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和公司签订了培训合同，但是到合同规定的时间还没有培训的话，退休后需要按照合同赔偿吗？
你好，具体建议按合同履行
全部2个答案 >
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以为工作关系，离开原工作单位，没有签定劳动合同，需要扣除我违约金吗？
申请劳动仲裁 。
全部4个答案 >
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签订了培训合同，但是没签劳动合同，培训合同里也没有提到违约金，需要赔嘛？
你好，如果不是特殊培训，一般不赔偿。
全部3个答案 >
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我老公与公司签订了劳动合同，可是去工作了，工作干不了，算是违约么？需要赔偿违约金么？
你好，提前三十日申请离职。...
全部6个答案 >
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工作两个月未签订劳动合同，但签订了培训协议，现在辞职需要赔付培训费吗？
是否赔偿要根据你们之间的合同约定来判断。
全部2个答案 >
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想马上辞职！我能在最短的时间内离开工作多久？
你好，按劳动合同办理。或提前一个月书面通知公司
全部3个答案 >
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料，学校会根据规定审批。选择休学需考虑孩子的身体情况和学业进展
全部3个答案 >
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你好和医院签有5加3合同，一年不到，被辞，如何维权
您好，可以劳动仲裁，怎么联系你？
全部1个答案 >
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现在大一，打寒假工签了劳动合同会影响应届生身份么？
处理大一学生打寒假工签劳动合同问题，首先需明确合同类型和内容，确保不影响学业和应届生身份。如为兼职或短期合同，且未违反学校规定，一般无影响。但若涉及全职或长期承
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？
看单位的奖励规定
全部3个答案 >
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签了劳动合同，他能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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