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9月4日开始休假，班长到10月5日为止没有上班后，公司要求解除劳动合同是否能得到补偿金。

更新时间：2021-03-17 11:45:09
问题描述：
9月4日开始休假，班长到10月5日为止没有上班后，公司要求解除劳动合同是否能得到补偿金。
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    1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；
    2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
    3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。
    4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
    2021-03-17 11:37:37
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    你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-03-17 11:43:16
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    可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
    2021-03-17 11:45:09
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