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公司条款里没有规定迟到是违纪，但是公司以此为由辞退我合法吗？
更新时间：2021-03-17 09:29:10
问题描述：
公司
条款里没有规定迟到是违纪，但是公司以此为由
辞退
我合法吗？
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订
合同
，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-17 09:21:32
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不合法，可以拒绝并要求支付
经济补偿金
，若需要帮助，可来电详询
2021-03-17 09:25:55
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不合法，可以依照法律规定及时申请
劳动争议仲裁
。
2021-03-17 09:29:10
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
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试用期辞退
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绩效考核辞退
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