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劳动合同纠纷
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公司签订的劳动合同期限是从2014年1月1日到2015年12月31日。那样的话,试用期应该是多长?而且,我是2013年12月19日进公司的,合同上写的试用期是从201年1月1日到2014年2月28日。
更新时间:2021-03-16 23:11:50
问题描述:
公司签订的
劳动合同期限
是从2014年1月1日到2015年12月31日。那样的话,
试用期
应该是多长?而且,我是2013年12月19日进公司的,合同上写的试用期是从201年1月1日到2014年2月28日。如果你签了
劳动合同
,你有权利吗?我该怎么办?
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《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2021-03-16 23:02:54
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请
劳动仲裁
。
2021-03-16 23:08:20
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你好。可以百度下试用期期限。有相关规定的
2021-03-16 23:11:50
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