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未签订劳动合同，工作期间意外去世，公司只赔付一年工资，赔偿标准是多少

更新时间：2021-03-16 17:55:45
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未签订劳动合同，工作期间意外去世，公司只赔付一年工资，赔偿标准是多少
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我在公司工作两年了，还没有签订劳动合同。赔偿是多少？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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意外工伤赔偿标准
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工伤索赔 4394
工伤死亡赔偿金赔偿标准
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工伤死亡赔偿
未签订劳动合同，为其工作已有一年多，工作操作中意外身亡，现要求怎样赔付
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订
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工厂职工工伤赔偿标准是多少
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下班后发生交通事故，意外身亡，公司没有给我签订劳动合同，我们可以去公司拿赔偿金吗？赔偿金大概是多少
你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工
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你好我工作三年，单位未与我签订劳动合同，赔偿标准怎么计算
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
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单位无营业执照，未签订劳动合同，上班4天意外死亡应赔偿金额
可以向劳动局投诉。
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未签订劳动合同，辞职单位赔偿吗？赔偿标准是多少？
如果是你主动辞职，单位是不予赔偿的
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未与单位签订劳动合同，生病死亡的赔偿标准
非因工死亡，丧葬费，一次性救济费等等
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在公司工作一年多，未曾签订劳动合同，请问是否应该得到赔偿？
1、未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起。2、可要求年假的三倍工资差额。3、可要求补保险或公积金。补充：年假可看国务院《职工带薪年休假条例》的
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同，该怎么办？
你好，可与该公司协商解决
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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在小饭店工作，准备离职，告知要招的新的人才可以离职，合理吗。没有签订劳动合同
可以离职。如已提前通知并交接，可直接离职。未签劳动合同，可主张双倍工资或投诉。具体操作：1.提前书面通知单位离职意向。2.与单位协商交接工作。3.如单位拒绝，可
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我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准，什么时候离开
员工离职一般需要提前30天书面通知公司，试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同，可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在任职期间公司让我帮忙喊一个货拉拉运送货物，但是货到了公司不肯付款，司机要起诉我能起诉成功吗一千多
应该是职务行为，可以让公司承担。
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提前一个月提出离职，怎么算提出
离职需提前通知。正式员工应提前30天书面通知单位；试用期员工则提前3天。确保离职流程合法，避免不必要的法律风险。
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高三毕业生暑期兼职与美团签订劳动合同，会不会影响大学应届生身份
处理方式： 1. 了解兼职合同内容，确保合同中未包含影响应届生身份的条款。 2. 与雇主沟通，明确兼职性质和时间，避免产生全职工作的误解。 3. 咨询学校或法律
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