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我们在建筑工地,去年老板就欠我们的工资,今年生活费都不发,我们自动离职了请问多久能讨回我们的血汗钱?
更新时间:2021-03-16 16:15:51
问题描述:
我们在建筑工地,去年老板就欠我们的
工资
,今年生活费都不发,我们自动
离职
了。未签
劳动合同
,现还欠我们29万多元,打老板电话不接,发信息不回。请问多久能讨回我们的血汗钱。
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,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动
合同
、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的
证明
、以前单位支付工资的工资单或
银行
交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-16 16:06:40
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被拖欠工资,
仲裁
或者
起诉
的时候,要收集
证据
,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找
律师
详谈。
2021-03-16 16:13:24
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被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-03-16 16:15:51
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工资逾期多久不发可以讨薪
1701
我们在工地干活,已经到四十天了不发工资,我们向老板要工资,我们怎么能要回我们的血汗钱
你好,你可以找当地劳动监察大队反映。
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拖欠农民工工资怎样最快最直接的拿回工资
拖欠农民工工资
拖欠农民工工资打欠条可以要回吗
拖欠农民工工资
我考虑自己安全,跟老板申请离职,现在老板不给工资,现在拖欠27天的工资!我该怎么要回我的血汗钱
搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
全部4个答案 >
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建筑工地拖欠农民工工资怎么办?
拖欠农民工工资
老板欠我工资一年半都不发,我该怎么才能要回我的血汗钱呢?
你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法
全部3个答案 >
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工厂老板拖欠去年,今年工次不给,都说没钱等货款到了给,有什么办法才能拿回我们工人的血汗钱
你好,可以申请劳动仲裁
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老板去年欠下我们农民工工资,没有钱给我们,我们用怎么样方法能拿回我们的血汗钱。
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权? 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
全部2个答案 >
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跟私人老板干活已经拖欠我半年工资了,直到现在也不给,我该怎么才能追回我的血汗钱呢
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
全部4个答案 >
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我们农民工在北京马驹桥干活,三年了也没给我们工资结算,请问怎样才能讨回我们的工资?
以广州市为例,凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者,必须依照本条例规定参加社会保险: (一)所有企业、个体经济
全部3个答案 >
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我的血汗钱,老板欠我们工资很久不发
你好!协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作地点的变化不符合工作条件吗?你能要求经济补偿吗
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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你好我想了解没签劳动合同的员工,竞业限制是否有效?
有效。若未签劳动合同,应尽快补签,并支付双倍工资。同时,竞业限制协议应明确双方权利和义务,确保合法合规。在具体操作时,需注意协议内容的合理性和合法性,以避免可能
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试用期不给员工年休假将面临什么处罚?
试用期应给予符合条件员工年休假。如未休年假,单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》规定,依据员工未休年假天数,支付相应工资报酬或安排调休,确保员工权益。
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劳动法合同不续签N+1是否合法
合法。劳动合同期满可选择续签或不续签。续签则劳动关系继续,不续签则立即终止。若劳动者继续工作且单位未反对,则视为存在劳动关系,应尽快重签劳动合同,否则单位需支付
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
办理休学的方式因地区和学校政策而异。常见的处理方式包括:提交医疗证明、填写休学申请表、经过学校审核批准。选择方式时,需根据病情严重程度、学校政策和个人需求综合考
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您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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