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劳动合同纠纷
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你好，我想问一下公司没和员工签劳动合同，员工可以随时辞职吗？
更新时间：2021-03-16 15:40:14
问题描述：
你好，我想问一下
公司
没和员工签
劳动合同
，员工可以随时
辞职
吗？
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可以辞职。
劳动者
提前30天以书面形式通知
用人单位
，既是
解除劳动合同
的程序，也是解除劳动
合同
的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
2021-03-16 15:29:49
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和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位就可以解除
劳动关系
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-03-16 15:36:05
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与公司签订劳动合同后可以辞职。
2021-03-16 15:40:14
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同的员工可以随时辞职吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
如果员工没有跟公司签劳动合同，可以随时离职吗
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
公司未对我签劳动合同，我可以随时辞职吗？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住
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公司没有与劳动者签劳动合同，员工可以随时离职吗？
您好，可以的，同时可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
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请问 没有与公司签订劳动合同，员工可以随时离职吗？ 谢谢!
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验小编
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公司没让员工签订劳动合同，员工工作八个月，可以随时离职？
可以离职并且要求单位支付这半个月的双倍工资
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在公司上班辞职或被解雇，员工可以要求公司即时结清工资吗？我是公司的技术员工，听辞职的员工
可以向劳动局投诉的。
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没有签订劳动合同的员工可以随时辞职吗？
【1】只要你提前一个月辞职就可以，公司是无权扣押你的工资。 【2】你可以申请劳动仲裁。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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蜜雪冰城试用期前期没有工资，那么试用期应该得到劳动报酬吗？
你好，根据公司规定来办。希望我的回答能让你满意
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山东省产假98天，合法吗？谢谢！
产假时长需结合具体情况**。一般女职工生育享98天产假；产前可提前休15天。如难产，可增加15天产假；多胞胎生育，每多1婴增15天产假。如怀孕未满4月流产，享1
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如果中介招我们进厂，一个月后也没有签订合同能不能仲裁他，还双倍工资
针对您的情况，常见的处理方式包括与中介协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。在选择处理方式时，您可以先尝试与中介沟通协商，若无果再考虑采取法律手段。
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离退休还有三年的女工。是否违反规定被解雇？
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，一般应签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，需支付相应的经济赔偿，劳动者也可以要求继续
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因生产中产品有不合格的，老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法，处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议，为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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我工作二十多年了，我还三年就耍退修了，因公司经营困难，我被公司辞迟应该怎么办
被公司辞退时，员工应首先了解自身权益，如经济补偿等。具体操作包括：1）与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及补偿方案；2）若认为公司处理不公，可收集证据并寻求法
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生，公司可以采取以下措施：加强员工入职培训和法律意识教育，明确告知员工不辞而别的法律后果；完善公司规章制度和劳动合同，明确约定员工离职需提前
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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