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两家公司是一家上司，其中一家被称为总公司，另一家被称为子公司。现在总公司的裁员以撤销职能合并为理由免除原总公司的员工的职务，该员工可以和公司解除劳动合同，寻求补偿金吗

更新时间：2021-03-16 09:39:55
问题描述：
两家公司是一家上司，其中一家被称为总公司，另一家被称为子公司。现在总公司的裁员以撤销职能合并为理由免除原总公司的员工的职务，该员工可以和公司解除劳动合同，寻求补偿金吗
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总公司成立旗下全资公司，母公司与子公司不同法人，但总公司要求员工劳动合同签订到子公司，这个合法吗？
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子公司可以与总公司员工解除劳动合同吗
要按照合同的主体来行使权利
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我们是一家上市公司的子公司，现公司经营不善想解散子公司，然后将所有人异动到相同岗位不同事业部，不签到
哺乳期也不会因这种变动而有特殊的赔偿，但是公司这种异动假如员工不同意的话，是不可以变动的，如因这个辞退你们，是要给付一定的经济补偿的。您们公司这边现在有多少人遭
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请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗？
可以投诉的
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暑期工人什么时候可以离职？
你好，具体什么情况
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我以前找暑假工作的时候，中介收了300块钱的押金，因为个人原因主动离职，我该怎么办？
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现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映，积极和学校协商
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否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？
常见的处理方式有：1.接受公司提前解除并支付工资；2.如公司不支付工资，则拒绝走人并主张赔偿金。选择哪种方式需根据实际情况，如公司信誉、个人职业规划等综合考虑。
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你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
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