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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同,产假期间的工资按什么标准赔偿,按原来的工资还是按生育补贴计算。
更新时间:2021-03-16 04:51:51
问题描述:
公司
解除劳动合同
,
产假
期间的工资按什么标准赔偿,按原来的工资还是按生育补贴计算。
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用人单位
单方面违法解除
劳动合同
的,
劳动者
可以要求单位继续履行
合同
,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2021-03-16 04:49:56
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-03-16 04:51:08
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产假工资是基本工资吗
2065
产假期间发放工资吗,产假第73天被公司辞退,期间工资正常发放,可以要求公司发生育津贴吗
你好,可以要求发放津贴的
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产假期间工资如何计算
劳动合同纠纷
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陪产假工资发放标准是什么
陪产假工资
产假单位工资发放,产假期间公司正常发放了工资,生育津贴高于自己的工资怎么发放?公司会扣除工资吗?
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产假工资的计算标准
企业法律顾问
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请问,产假期间单位的每月工资是生育补贴吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
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1.公司产假期间工资按照底薪发放,加上补偿生育津贴,3.合同签订工资与实际发放不符合。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没
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开始计算产假期间工资。请问公司在算给付生育津贴时补发的这部分工资是否算作产假工资?
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
全部4个答案 >
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深圳产假工资和生育津贴是怎样的,是不是产假期间的工资由公司按照原工资发放,还是指职工原来拿到手的工资
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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请问各位律师,员工产假期间工资是否按产前标准发放?生育津贴是个人的还是给单位的,假如单位给发了工资,
应该是可以的
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产假工资如果高于生育补贴,是不是单位应该按照产假工资来?
可以要求按照实际工资发放
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现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金
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而且单位突然说6月份合同到期了不续签,想询问一下5月11号去上班没有多久这种情况合理吗?
合同到期不续签情况复杂,需结合实际情况处理。如病休期间合同到期,可要求单位延续合同;如单位拒绝,可寻求法律途径解决。同时,保留相关证据,以便维权。
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企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗?
你好,要看具体内容
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由于与公司客户吵架,能不能要求赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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个体工商户没有和店员签劳动合同,违法吗
违法。个体工商户应依法与店员签订劳动合同,合同需明确期限、工作内容、报酬等。如遇店员拒签或遗失合同,应保留证据并及时处理,以降低法律风险。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
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