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还是按照公司自己定的基本工资算?另外一大部分是绩效工资,是不是就可以按照最低的基本工资上社保?
更新时间:2018-12-26 19:07:14
问题描述:
问一下,公司
社保缴费
是按照我拿到的实际工资算还是按照公司自己定的基本工资算?我现在这个公司基本工资很低,另外一大部分是
绩效工资
,那公司是不是就可以按照最低的基本工资上
社保
?
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单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条
用人单位
不得克扣
劳动者
工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-12-26 19:00:02
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第一,最低
工资
,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,以及福利待遇,但是包括缴纳的
社会保险
。
第二,社会平均工资,是指在统计区域范围内(比如全国,省,市,县),全体职工的月均工资收入,包括国企,私企,外企,等用人单位,由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会
保险
,
劳动保险
待遇的重要依据。
2018-12-26 19:02:18
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的
其他
组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,具体的计算方法,在我国
劳动合同法
中有约定。
2018-12-26 19:07:14
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