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劳动合同纠纷
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19年8月底入职一直到现在，入职并没有签劳动合同也没有缴纳社保，现在想离职可以申请补偿吗？
更新时间：2021-03-15 19:39:48
问题描述：
19年8月底入职一直到现在，入职并没有签
劳动合同
也没有缴纳
社保
，现在想
离职
可以申请补偿吗？
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可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，
劳动者
可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。【法律依据】《
劳动合同法
》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-15 19:31:08
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签订劳动
合同
6年离职后有补偿。用人单位要向离职者支付补偿金，按照服务了一年支付一个
月工资
来进行计算。
2021-03-15 19:36:32
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没有签劳动合同，离职后单位应当发
工资
。
解除劳动合同
时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-03-15 19:39:48
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