现在劳动争议仲裁,请问这个岗位合同能算是劳动合同吗?合同签订日期:
更新时间:2018-12-26 16:16:43
问题描述:
在晋西工业集团上班,从没有签订过劳动合同,只签订过一封岗位合同。现在
劳动争议仲裁,请问这个岗位合同能算是劳动合同吗?岗位合同书如下:甲方:公司名字乙方:个人名字双方经共同协商同意在甲乙双方签订的劳动合同有效期内,签订如下岗位合同,双方共同遵照执行。第一条;岗位
合同的订立一、 甲方根据本企业生产工作的需要,确定技能操作。技术、管理、辅助四类岗位、二、 岗位合同的订立原则上按照职工本人现岗位予以确定,签订后岗位发生变化,须重新签订岗位合同,在本港发生的工种和工作内容变化,岗位合同不再变动。第二条:岗位合同的期限岗位合同期限原则上一般为三年,特殊岗位油甲乙双方协商确定。第三条;工作内容一. 甲方安排乙方在 技术岗位从事设计工作,乙方同意按甲方的需要,在技术岗位从事设计工作,服从管理,承担并认真完成单位下达的各项工作任务二. 乙方应按照《岗位说明书》中相关职责履工作。第四条;待遇乙方的劳动报酬,
工作时间,休息休假,劳动安全卫生、保险福利等事项,按照国家相关的劳动政策、法规执行。第五条:其他约定一 合同期间,乙方应听从甲方的工作调度和安排二 再生产不均衡或其他特殊情况下,甲方有权安排乙方从事本岗位工作以外的力所能及的其他工作,乙方应予以服从。三 合同期间,乙方属于管理人员的职工在年度考核中被评为不称职,甲方有权调整其工作岗位。第六条:本合同为劳动合同的配套合同,自签订之日起生效。第七条 本合同一式四份,甲方两份,乙方一份,乙方档案一份甲方:乙方:合同签订日期:
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