合同和入职时间是一样的。我投诉到了劳动仲裁但是以合同的时间裁的，这样我可以要没有签合同的陪偿金吗？

更新时间：2019-04-14 14:20:31

问题描述：

我的入职表，和我上班时间不符。合同和入职时间是一样的。我投诉到了劳动仲裁但是以合同的时间裁的，和我事实上班时间差两个月，这样我可以要没有签合同的陪偿金吗？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.28 08:48:46

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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如您对此存在质疑，可向劳动监察大队投诉举报

2019.03.28 09:45:44

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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.14 14:20:31

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.03.28 08:51:30

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.03.28 09:02:05

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杨家兴律师
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您好，如果，没有过诉讼时效是可以的。

2019.03.28 10:13:12

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李岩律师
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可以主张，但是需要看仲裁怎么判的？

2019.03.28 16:13:12

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