工作环境噪音太大,造成耳鸣听力减退,是不是属于职业病?

更新时间:2021-03-15 06:45:48
问题描述:
工作环境噪音太大,造成耳鸣听力减退,是不是属于职业病
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1244267 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    因工作环境噪声太大导致的听力严重下降,可以去做相关的职业病鉴定,是职业病的话可以向用人单位索赔,要求工伤待遇
    2021-03-15 06:38:59
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1162501 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    因工作环境噪声太大导致的听力严重下降,可以去做相关的职业病鉴定,是职业病的话可以向用人单位索赔,要求工伤待遇。
    2021-03-15 06:42:21
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助126031 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    属于职业性噪声聋,是职业病,要经过职业病医院进行职业病诊断才能确定。
    2021-03-15 06:45:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂噪音太大引起耳鸣不是职业病,能鉴定吗
一、工伤认定程序   1、工伤认定申请   (1)、申请人及申请时效  用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我刚进厂一个月,因工作环境噪音太大,造成右耳耳鸣,可以向公司提出赔偿吗?
(一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出。    (二)符合婚姻法第四十六条规定的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在煤矿上班,工作环境噪音大,是职业病吗
你好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂里噪音太大引起耳鸣算不算职业病,可以鉴定吗?
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,该费用由用人单位承担。   一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。   二、用人单位应当组织
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在噪音比较大的环境工作致使我耳聋这是不是职业病,用人单位把
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作环境噪音大,达到95分贝以上,现在耳鸣严重,算职业病吗?
属于职业性噪声聋,是职业病,要经过职业病医院进行职业病诊断才能确定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
情侣之间转账可以要回吗
3分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
公司欠我50万
4分钟前
张强律师
近期帮助 26618 人
大概几千块钱,
11分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
您好,网上立案成功了,接到电子传票,请问不是线上开庭吗
12分钟前
陈辰律师
近期帮助 24762 人
我在网上聚美优品平台被骗5万多呢怎么办呢
40分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21535 人
我朋友拉车门我骑车送他们我没有动手拉也没有分赃需要拘留吗
54分钟前
周清智律师
近期帮助 23142 人
上班期间所有工资都被迫上交给家长,家长还限制她的自由和交友圈。请问这种行为如何处理,能否起诉家长
1小时前
程先涛律师
近期帮助 6665 人
刑事拘留是多久
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询