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我符合签订无固定期限劳动合同的条件，9月1号就应该续签，但公司迟迟未续签应该如何赔偿呢？
更新时间：2021-03-14 03:36:55
问题描述：
你好，我符合签订
无固定期限劳动合同
的条件，9月1号就应该续签，但
公司
迟迟未续签，今天才叫我续签
劳动合同
，这样公司是不是违法？应该如何赔偿呢？谢谢
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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反
劳动合同法规
定的。应该向劳动者支付
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-14 03:31:07
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劳动合同到期，
用人单位
提出不续签的，是违反劳动
合同法规
定的。应该向劳动者支付
经济补偿
金，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-14 03:34:59
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合同
到期公司可以不续签，但是用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；等等。
2021-03-14 03:36:55
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗
合同纠纷
1100
未及时续签劳动合同，1.公司与我合同到期未提前一个月书面通知且未续签的；2.我已符合签订无固定期劳动
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
全部4个答案 >
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无固定期限劳动合同的成立解除条件
无固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
未及时续签劳动合同，公司一直未与我续签劳动合同，现在计划在今年6月底与我续签劳动合同，我可以要求赔偿
你好，这种情况下你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，还可以要求赔偿。
全部8个答案 >
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
劳动合同期限到续签，续签无固定期限劳动合同，我要不要续签呢？
你好，没有降低原来的待遇条件的，可以续签。
全部5个答案 >
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在同一单位任职8年后离职，现劳动合同到期，应该按固定期限续签还是无固定期限续签？
从第2次入职起签过几份合同
全部4个答案 >
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符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，需怎样赔偿
只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。 由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工
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劳动者第三次续签合同，要求公司签订无固定期限，公司不签订，宁愿终止劳动合同，公司应如何赔偿
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续
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成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金
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证明与用人单位存在劳动关系，可以提交以下证据：工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可
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因上高峰班忘了，公司说我旷工一小时罚了200元，还逼我写了保证书。还经常认罚款扣我工资?
法律分析：用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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