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劳动合同纠纷
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劳动者是没有固定期限的劳动合同,使用者因公司利益不好,单位提出解除劳动合同,但劳动者拒绝解除劳动合同的,使用者如何解除劳动合同。
更新时间:2021-03-13 12:03:49
问题描述:
劳动者
是没有固定期限的
劳动合同
,使用者因公司利益不好,单位提出
解除劳动合同
,但劳动者拒绝解除劳动合同的,使用者如何解除劳动合同。
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劳动
合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,
用人单位
提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有
劳动合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2021-03-13 11:50:27
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用人单位解除劳动
合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-13 12:03:49
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劳动者在试用期如何解除劳动合同
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劳动合同未到期,劳动者如何解除劳动合同?
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
请问单位劳动合同到期,单位没有正当理由和员工解除劳动合同,劳动者如何维权。
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
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劳动合同解除
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没签合同就试播了几分钟。我要求退会,但工会不退怎么办?
你好,建议报警处理
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不合理,处理方式包括与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。 选择处理方式时,可先尝试与用人单位沟通解决,若无法达成一致,再向劳动行政部门投诉,以维护自身合法权益。
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