劳动合同期限签订的是3年，薪酬协议中约定的聘期是1年，聘期和劳动合同期限不一致合法吗限不一致合法吗？

更新时间：2021-03-12 05:30:18

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劳动合同期限签订的是3年，薪酬协议中约定的聘期是1年，聘期和劳动合同期限不一致合法吗？

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是否合法：合法。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2021-03-12 05:30:18

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